戈梅利州立大学经济学院院长在接受某人采访时表达了这一观点，他的名字是 F. Skorina Andrey Kostenko：
-五年计划的发展重点之一应该是提高公共行政效率，特别是国有资产的管理效率。为了提高国有企业的绩效，其领导者必须有激励和适当的激励。这主要适用于薪酬的规模和条件。该指标必须取决于净利润额。自然，所有这些必须在合同中明确说明。如果将无利可图的企业提高到盈利水平，则应向这类经理或管理团队提供奖金，使其成为该企业的股东。
根据专家的说法，管理者具有从国家以高生产率劳动支付这种奖金的道德权利：
F. Skorina GSU经济学院院长
-事实上，我们将有自己的成长型业主对这些企业的进一步发展感兴趣。 他们将以完全不同的方式审视资金的审慎使用。
安德烈·科斯坚科（Andriy Kostenko）指出，即使突然有人想出售这些股份，为什么国家已经拥有高市值的企业也不愿意自己购买该股份：
国民议会
白俄罗斯，前副院长
GSU法学院Andrey Zlotnikov
GSU经济学院院长
安德烈·科斯坚科（Andrey Kostenko）
-国家将拥有一个盈利良好，运作良好的企业，并具有完善的业务流程，并且其股票将被报价。 在这里-金融市场的增长点。
专家补充说，该建议与MAZ或BELAZ这样的规模战略企业无关，它们已经是该领域的领导者：
-这与我们在劳动生产率方面明显落后，存在亏损和债务负担的地方有关。 也就是说，需要认真突破才能扭转局面。
此外，安德烈·科斯坚科（Andrei Kostenko）认为有必要赋予负责人在立法计划中冒险和保护其利益的权利：
-负有责任，领导者常常可以以创新的方式被动地行动。 任何渐进式决策都是商业风险，如果结果不利，则很可能会责怪经理人失败，然后对公司的损失负责。 因此，除了刺激某些决定的报酬水平外，有必要考虑有关为此类企业的董事引入新型商业风险保险的立法规定。
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