З 1 ліпеня 2023 года набыла моц інструкцыя аб парадку і ўмовах выдачы заключэння аб магчымасці ажыццяўлення замежным грамадзянінам або асобай без грамадзянства ў Рэспубліцы Беларусь працоўнай дзейнасці.
1. Заключэнне аб магчымасці ажыццяўлення іншаземцам працоўнай дзейнасці ў Рэспубліцы Беларусь выдаецца камітэтам па працы, па запыце падраздзялення па грамадзянстве і міграцыі для выдачы спецыяльнага дазволу на права заняцця працоўнай дзейнасцю ў Рэспубліцы Беларусь.
2. Запыт падраздзялення па грамадзянстве і міграцыі накіроўваецца ў камітэт па месцы знаходжання свабоднага працоўнага месца (вакансіі). Да запыту падраздзялення па грамадзянстве і міграцыі прыкладаецца копія заявы наймальніка аб выдачы спецыяльнага дазволу.
3. Камітэт разглядае запыт падраздзялення па грамадзянстве і міграцыі і з улікам сітуацыі ў сферы занятасці і беспрацоўя ў раёне.
4. Камітэт выдае адмоўнае заключэнне ў выпадку, калі:
4.1. наймальнікам не прадстаўлены ў камітэт па працы, занятасці і сацыяльнай абароне звесткі аб вакансіі, на якую прыцягваецца замежнік;
4.2. звесткі аб вакансіях, заяўленыя наймальнікам у орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне і размешчаныя ў Агульнарэспубліканскім банку вакансій на інтэрнет партале дзяржаўнай службы занятасці насельніцтва, знаходзіліся менш як пятнаццаць рабочых дзён, а заяўленыя наймальнікам інвестарам - менш як сем працоўных дзён;
4.3. наймальнік тры і больш разоў адмовіў у прыёме на працу грамадзянам Рэспублікі Беларусь, якія маюць адпаведную кваліфікацыю, якія накіраваны органам па працы, занятасці і сацыяльнай абароне для працаўладкавання на вакансію, на якую прыцягваецца іншаземец;
4.4. ёсць інфармацыя аб наяўнасці ў наймальніка запазычанасці па заработнай плаце на дату паступлення запыту падраздзялення па грамадзянстве і міграцыі;
4.5. інфармацыя, указаная ў копіі заявы наймальніка аб выдачы спецыяльнага дазволу, не адпавядае: звесткам аб вакансіі, заяўленым наймальнікам у орган па працы, занятасці і сацыяльнай абароне і размешчаным у Банку вакансій; Згодна з арт. 26 Працоўнага кодэкса, замежнаму грамадзяніну неабходна прад'явіць наймальніку Рэспублікі Беларусь наступныя дакументы:
1) дакумент, які сведчыць асобу;
2) працоўную кніжку, за выключэннем упершыню які паступае на працу і сумяшчальнікаў;
3) дыплом або іншы дакумент аб адукацыі і прафесійнай падрыхтоўцы, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне дадзенай працы;
4) накіраванне на працу ў лік броні для асобных катэгорый работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам;
5) індывідуальную праграму рэабілітацыі інваліда (для інвалідаў);
6) дэкларацыю аб даходах і маёмасці, страхавое пасведчанне, медыцынскае заключэнне аб стане здароўя. Хадайніцтва наймальніка, працоўны дагавор, дыплом аб вышэйшай адукацыі або дыплом магістра. Абавязковай умовай з'яўляецца адпаведнасць атрыманай спецыяльнасці і працоўнай дзейнасці. Пры невыкананні гэтай умовы замежнікі працаўладкоўваюцца ў агульным парадку.
Пры прыёме на працу наймальнік не павінен атрымліваць спецыяльны дазвол на права заняцця працоўнай дзейнасці для наступных іншаземцаў:
1. якія атрымліваюць прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную вышэйшую адукацыю ва ўстановах адукацыі Рэспублікі Беларусь і працаўладкоўваюцца па працоўных дагаворах з працягласцю працоўнага часу не больш за палову нармальнай працягласці працоўнага часу, устаноўленага заканадаўствам аб працы;
2.якія атрымалі прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную і вышэйшую адукацыю ва ўстановах адукацыі Рэспублікі Беларусь і працаўладкоўваюцца па атрыманай спецыяльнасці або прысвоенай кваліфікацыі. Пры заключэнні працоўнага дагавора наймальнік абавязаны запатрабаваць, а грамадзянін павінен прад'явіць наймальніку дакумент аб адукацыі або дакумент аб навучанні, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне гэтай работы. Калі замежны навучэнец выявіць намер працаўладкавацца, то ён павінен прад'явіць пры афармленні на працу:
1. дакумент, які пацвярджае атрыманне адукацыі ў Рэспубліцы Беларусь;
2. пашпарт або іншы дакумент, які яго замяняе. Час працы для навучэнцаў складае 20 гадзін у тыдзень.
